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填张表,小额劳动纠纷诉讼不到一个月就能搞定

来源:[db:来源] 责任编辑: 未知 更新时间:2020-03-26 21:23:45人气:629


为了几万元的加班费、提成、工资,要打一场耗时几个月的官司,无论是劳动者还是单位,都感觉不值吧?那就填张表,基本保你一个月内结案。海淀法院26日发布劳动争议小额诉讼指引及类型化案件要素表格,让纠纷解决更

为了几万元的加班费、提成、工资,要打一场耗时几个月的官司,无论是劳动者还是单位,都感觉不值吧?那就填张表,基本保你一个月内结案。海淀法院26日发布劳动争议小额诉讼指引及类型化案件要素表格,让纠纷解决更快一步

胡先生是新制度正式推出后受益第一人。26日下午,他的劳动纠纷案开庭。案情比较简单,胡先生与某科技公司协商一致解除劳动关系,但对公司该不该支付34762.9元工资、绩效,双方存在争议。不服仲裁结果,科技公司以双方签订协议有效、不存在劳动争议为由诉至法院。

庭审中,法官围绕诉讼请求、归纳争议焦点、查明案件事实等,当庭说明裁判理由和裁判依据,判决科技公司向胡先生支付34762.9元,并通过电子送达方式向双方送达法律文书。案件一审终审。

“没想到审得这么快。”胡先生说,由于受疫情影响,自己觉得案子肯定要拖好久,结果从立案到结案不到40天。

“如果不是新冠肺炎疫情影响,案件可以更快审结。”据海淀法院民事审判二庭庭长马千里介绍,近年来,海淀法院受理的劳动争议案件保持高位运行,去年收案数达4526件,是当年增幅最大的一类案件。经过统计分析,劳动争议案件还存在符合适用小额诉讼程序条件的比例高、上诉体量大等特点。

根据这些特点,法院设计出《劳动争议案件要素表》。表格包括普通类、劳务派遣类和工伤类三种类型。

记者看到,在普通类表格上,逐一列明了相关要素,类型涉及到劳动报酬、未休年休假工资、产假工资、加班费、未缴纳养老及失业保险损失赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、解除/终止劳动合同经济补偿金、竞业限制补偿金或者竞业限制违约金等争议。几乎囊括了劳动争议案件常见争议焦点,自己属于哪种,一目了然,当事人便可以根据表格提示填写劳动关系基本情况及个案涉及的劳动争议焦点要素,并按照要素提示准备相关证据。

劳务派遣案件、工伤类案件,除了涵盖普通劳动案件的争议焦点之外,还加入了两种案件特有的要素。例如劳务派遣案件,包含了三方当事人的权利义务关系,涉及到用人单位的派遣资质、劳动者被用工单位退回的情形,以及用人单位和用工单位相关责任的承担等特殊情况。在工伤案件中,还涉及到工伤认定以及劳动能力鉴定的程序、停工留薪期间、医疗费、住院伙食补助费等各项费用、社保基金支付的情况等需要额外查明的要素。当事人可以参照表格进行庭前准备。

据介绍,经过此前试点,通过该表格指引诉讼,平均审理周期明显缩短,只有25.75天,比一般适用简易程序审理的案件时间还缩短了71.39%。而且,相关案件中,服判息诉率近九成,也达到了高效解决纠纷的目的。

该要素表已于海淀法院网提供网络下载,并放置于立案窗口以便当事人使用。

马上就访:什么标的案件适用“表格”诉讼?

法官介绍,最高法院有关规定明确,基层法院审理的事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付纠纷均被纳入小额诉讼程序适用范围,实行一审终审,并把金额直接确定为标的额为5万元以下的案件。

针对劳动争议案件,在双方当事人就劳动关系的存在无争议的情况下,就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的简单金钱给付类案件。

此外,对于超过5万元、10万元以下的案件,立案时已登记为简易程序的案件,审理中法官应当征求双方当事人意见,同意适用小额诉讼程序的,法院应变更成小额诉讼程序审理。

为了提速,“小额诉讼”的裁判文书比照简易程序要进一步简化,支持上传表格式、令状式、要素式裁判文书。特别突破的是,对于案情简单、法律适用明确的案件,法官可以当庭裁判并说明理由,当庭裁判的案件,经过庭审录音录像或者庭审笔录的记载,在制作裁判文书时法官不再载明裁判理由,直接记载判决结果。

但是,小额诉讼实行一审终审,万一出错怎么办?

对此,法律也明确了救济途径:对于适用小额诉讼程序审理案件已经发生法律效力的判决、裁定,当事人认为有错误的,可以依照民事诉讼法及其司法解释的相关规定,向原审法院或上一级法院申请再审。

来源 北京日报客户端 | 记者 高健

编辑:王海萍

流程编辑:王梦莹

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